Oficial de Monitoria, Avaliação, Prestação de contas e Aprendizagem

Action against Hunger é uma Organização Humanitária reconhecida como de utilidade pública e fundada em 1979, a organização opera em 47 países nos domínios da nutrição, saúde, segurança alimentar e meios de subsistência, água, higiene e saneamento e saúde mental e práticas de cuidados. Como parte dos nossos programas, estamos actualmente à procura de um Oficial de Monitoria, Avaliação, Prestação de Contas e Aprendizagem.

Duração do Contrato: 6 Meses
Local: Mocimboa da Praia
Disponibilidade: Imediata
Condições especiais: Constitui uma vantagem ser residente de Mocímboa da Praia, Cabo Delgado.
Remuneração: 54,810.00 Mtn (Salário Mensal Bruto) e 13º Mês pago em dezembro (pro-rata dependendo da data de início)
Beneficios: Seguro de saúde incluindo parceiro e filhos (fornecendo certificados); 2 dias por mês de férias pagas.
Objectivo geral:
Contribuir, sob a gestão do Gestor de MEAL e sob a supervisão do Gestor de Programa, para a implementação de um sistema MEAL eficiente ao nível do projecto, em colaboração com os parceiros do consórcio.

Objectivo específicos (não completos)
Objectivo 1: Implementar atividades de monitorização e avaliação

Realizar missões de monitorização e avaliação de acordo com os termos de referência definidos pelos Gestores de MEAL dos parceiros do consórcio;
Apoiar o Gestor do MEAL na conceção de ferramentas de recolha de dados de monitorização e avaliação;
Recrutamento de recenseadores diários e a sua formação e supervisão de acordo com os padrões mínimos de M&E e as políticas da ACF;
Supervisionar os levantamentos e avaliações no terreno
Garantir a monitorização regular dos alertas na área de intervenção e reportar semanalmente ao Responsável do MEAL;
No contexto das missões de campo, reportar ao Gestor do Programa e ao Gestor do MEAL qualquer informação ou dificuldade relacionada com a sua atividade, com os programas da ACF ou com aspetos de segurança.
Reportar ao Responsável do MEAL quaisquer problemas encontrados na implementação de metodologias, questionários e outras ferramentas para avaliar a qualidade do projeto.

Objectivo 2: Garantir a responsabilização e capitalizar as lições aprendidas

Implementar e monitorizar mecanismos de feedback e reclamação acessíveis aos beneficiários e parceiros locais de acordo com a estratégia definida pelo Gestor do MEAL;
Participar no encaminhamento e compilação de reclamações e feedback recebido;
Elaborar recomendações de melhoria das atividades em tempo real durante a sua presença no terreno e durante a elaboração dos relatórios de avaliação;
Identificar potenciais impactes negativos em termos de “Não causar danos” relacionados com o ACF;
Apoiar o respeito pela integração do género nas actividades da ACF;
Apoiar a produção de documentos de capitalização e lições aprendidas, incluindo estudos de caso, etc., que mostrem os sucessos, fracassos, boas práticas e inovações do projeto;
Participar em workshops de reflexão para discutir os resultados da monitorização e da avaliação com a equipa do programa
Objectivo 3: Garantir relatórios e comunicação

Recolher e part

Procedimento: Os candidatos seleccionados serão contactados por e-mail para a realização de um teste técnico.

Nota: Os dossiers recebidos não serão devolvidos. Qualquer candidatura apresentada após este prazo não será considerada.

A acção contra a fome está empenhada na prevenção de riscos relacionados com abusos, exploração sexual e na promoção da igualdade de género e da sua diversidade. A missão ACF Moçambique incentiva a aplicação das mulheres. O processo de recrutamento da Acção Contra a Fome é gratuito, não será pedida qualquer forma de compensação a um candidato. Reflecte as principais políticas e a sua carta através do seu profissionalismo e imparcialidade. Se observar comportamentos contrários a estes valores durante este processo, por favor informe as equipas apropriadas. Todas as pessoas contratadas pela Acção Contra a Fome serão igualmente verificadas quanto ao cumprimento das chamadas listas “anti-terroristas”, respeitando os direitos dos funcionários e a confidencialida